Быстро погружаюсь в задачу, разбираю процесс на уровне пользователей и бизнеса, проектирую веб-приложения, сайты и автоматизацию, которые можно запускать в реальную работу.
Проектирую и запускаю цифровые системы, которыми бизнес пользуется каждый день: онлайн-запись, личные кабинеты, админ-панели, аналитика, интеграции и внутренние инструменты.
Моя сильная сторона — быстро погружаться в процесс: понять, как работают клиенты, сотрудники, менеджеры и руководитель, а потом собрать решение, которое полезно каждому уровню.
Открыт к проектной работе для бизнеса и к офферам в продуктовую или внутреннюю разработку: удалённо, офис или гибрид.
Четыре направления, один принцип: решение должно работать в реальной эксплуатации, а не в презентации.
Личные кабинеты, дашборды, realtime-системы под процессы конкретной компании. С ролями, аналитикой и живым обновлением данных.
От лендинга до сложного корпоративного сайта: быстрые, аккуратные, с дизайнерской анимацией и вниманием к деталям.
Заменяю связку «Excel + звонки + чаты» на один прозрачный инструмент: меньше ручной рутины, меньше ошибок, живая картина по всей работе.
Уведомления, приём заявок, связка сервисов между собой — чтобы данные сами приходили туда, где они нужны.
Для заказчика это понятный запуск решения. Для работодателя — разработчик, который видит не только код, но и процесс вокруг него.
Разбираюсь в задаче, уточняю требования, связываю интерфейс с данными и довожу фичу до состояния, в котором ей можно пользоваться в реальной работе.
Помогаю превратить ручной процесс, таблицы и разрозненные чаты в удобную систему с ясным объёмом работ и предсказуемым результатом.
Каждый кейс — живой продукт с реальными пользователями. Внутри — интерактивные демо на тестовых данных.
Веб-приложение для записи на услуги, бронирования пространств и расписания специалистов — вместо звонков, мессенджеров и ожидания ответа менеджера.
Смотреть кейс →Единая система для сотрудников, администраторов и руководителей: роли, назначения, статусы, офлайн-режим и защищенная работа с персональными данными.
Смотреть кейс →Закрытый рабочий кабинет для учета заказов, клиентов, товаров, статусов, отгрузок, уведомлений, аналитики и отчетности внутри локального контура компании.
Смотреть кейс →Веб-приложение для компаний, где клиенту нужно выбрать услугу, специалиста, пространство или время. Система закрывает путь от самостоятельной записи клиента до расписания сотрудников и аналитики для руководителя.
Запись шла через звонки и мессенджеры: клиент писал или звонил на конкретное время, менеджер вручную сверял расписание, отвечал не сразу и держал процесс на себе. Из-за этого клиент ждал подтверждения, сотрудники не всегда видели актуальное расписание, а руководителю было сложно оценивать загрузку.
Я погрузился в процесс на всех уровнях и собрал веб-приложение с отдельной ценностью для каждой роли: клиент бронирует удобное время сам, сотрудник видит свое расписание, менеджер меньше занимается рутиной, директор получает аналитику по бронированиям и загрузке.
Первый тестовый запуск был готов за 2 недели, полноценный запуск состоялся в течение следующей недели. Проект используется в реальном бизнесе, детали партнеров не раскрываются по условиям конфиденциальности.
Ручная запись через звонки и мессенджеры стала полноценным цифровым процессом. Менеджеры разгрузились от повторяющейся коммуникации и смогли переключиться на другие задачи, а руководитель получил прозрачную картину по бронированиям.
Клиенты перестали ждать ответа менеджера: они сами видят свободное время и бронируют подходящий слот. Сотрудники работают с понятным расписанием, а все роли видят нужную им информацию в одном веб-приложении.
Веб-система для управления сотрудниками, назначениями, сменами, статусами и доступами. Платформа заменяет Google Sheets, Excel и разрозненные чаты единым рабочим пространством с обширной матрицей ролей, realtime-обновлениями и офлайн-режимом.
До разработки процесс держался на Google Sheets, Excel и чатах. Распределение людей по позициям выполнялось вручную, статусы приходилось собирать из разных источников, оперативности не хватало, а персональные данные сотрудников хранились в сервисах, которые не подходили для защищенной работы.
Я полностью реализовал HR-платформу под реальные рабочие процессы: сотрудники видят свои назначения, администраторы управляют распределением и статусами, руководители получают общую картину по людям, сменам и эффективности. Матрица ролей гибкая и может расширяться под требования конкретной организации.
| Сотрудник | Проект | Смена | Статус |
|---|
Командный срез · изменение статуса мгновенно обновится у администратора и в аналитике
| Сотрудник | Проект | Смена | Статус | Звонок |
|---|
Мини-демо выше — превью. На стенде: живая таблица на 40+ записей, фильтры, массовые операции, смены с контролем лимита, аналитика, журнал событий и сценарии для разных ролей.
Процесс стал оперативнее, надежнее и эффективнее: ручное распределение, сверка таблиц и координация через чаты сократились до минимума. Управление персоналом перешло из разрозненных файлов в единую систему.
Сотрудники, администраторы и руководители работают в одной среде, но каждый видит только свой уровень доступа. Это снижает количество ошибок, ускоряет принятие решений и делает работу с персональными данными более контролируемой.
Внутренняя CRM для коммерческой организации: учет заказов, клиентов, товаров, статусов, отгрузок, уведомлений, аналитики и отчетности. Система работает в закрытом контуре компании, не зависит от сторонних облачных сервисов и доступна только авторизованным пользователям.
Операционная работа велась через Excel, локальные файлы, ручной учет и переписки. Это создавало риски ошибок, потери актуальности данных, несанкционированного доступа и сложности с контролем заказов, клиентов, статусов и внутренней коммерческой информации.
Я реализовал закрытую CRM-систему для сотрудников, старшего сотрудника и администратора. Каждый пользователь видит только те функции, которые соответствуют его роли: от работы с заказами и клиентами до аналитики, отчетов, управления пользователями и административных действий.
Публичного демо нет: система внутренняя и работает с чувствительными данными. Это осознанное ограничение в пользу безопасности заказчика.
Работа с заказами стала более безопасной и контролируемой: данные хранятся централизованно, доступ ограничен по ролям, а процессы больше не зависят от разрозненных файлов, переписок и сторонних облачных сервисов.
Ускорился поиск информации, снизилось количество ошибок, появилась история работы, контроль статусов, удобная отчетность и прозрачная аналитика. Сотрудники получили единый рабочий кабинет для ежедневных операций.
Не каждый проект нужно превращать в большой кейс. Эти работы показывают, что опыт не ограничивается одной сферой: HR, аналитика, документы, ИИ и автоматизация внутренних процессов.
Внутреннее веб-приложение для расчета, контроля и анализа премирования. В основе — большая аналитика, прозрачные показатели и обширная матрица ролей для сотрудников, руководителей и администраторов.
Веб-приложение с кабинетами для разных сотрудников, подробной аналитикой и автоматизированной обработкой обратной связи через ИИ. Система формирует Word-отчет и итоговый PDF для сотрудников с ключевыми цифрами, акцентами и статистикой.
Фиксируем цель, пользователей, ограничения и критерии готовности.
Собираю структуру, ключевые сценарии и техническую основу решения.
Показываю прогресс поэтапно, проверяю логику и собираю обратную связь.
Помогаю развернуть продукт, передаю понятную документацию и поддерживаю его.
Клиенту не нужно писать длинное ТЗ. Достаточно оставить контакт и выбрать, что примерно нужно, а дальше я сам задам правильные вопросы.